Gestion stratégique des ressources humaines dans la fonction publique : le DFP franchit une nouvelle étape du PNRR
Rome, le 5 novembre 2024 – Le Département de la fonction publique (DFP) a atteint une nouvelle étape importante dans la mise en œuvre du Plan national de relance et de résilience (PNRR) avec la réalisation de l’objectif de gestion stratégique des ressources humaines dans la fonction publique.
Cette réalisation s’inscrit dans le cadre de la composante « Capacité institutionnelle e digitale della PA », qui vise à renforcer les compétences et les outils administratifs de la fonction publique italienne. En particulier, l’objectif atteint concerne la mise en place d’un système de gestion stratégique des ressources humaines fondé sur la compétence et le mérite.
Le DFP a mis en œuvre une série de mesures pour atteindre cet objectif, notamment :
- La définition d’un cadre stratégique pour la gestion des ressources humaines, aligné sur les objectifs du PNRR et les besoins de modernisation de l’administration publique.
- La création d’un système de gestion des talents pour identifier et développer les compétences clés nécessaires à la réalisation des objectifs de l’administration.
- La mise en place d’un système d’évaluation des performances basé sur des critères objectifs et transparents.
- Le développement de programmes de formation et de mobilité pour favoriser le développement professionnel des fonctionnaires.
Ces mesures visent à créer une fonction publique plus efficace, compétente et orientée vers les résultats. Elles permettront d’attirer et de retenir les meilleurs talents, d’améliorer la productivité et la qualité des services publics, et de renforcer la confiance des citoyens dans l’administration.
Le ministre de la Fonction publique, Renato Brunetta, a déclaré : « Cette réalisation marque une étape importante dans la modernisation de la fonction publique italienne. Elle nous permet de disposer d’un système de gestion des ressources humaines à même de soutenir les défis de la transformation numérique, de la durabilité et de la compétitivité internationale. »
Le DFP poursuit ses efforts pour atteindre les autres objectifs du PNRR dans le domaine de la fonction publique, notamment la numérisation des procédures administratives, le renforcement des compétences numériques des fonctionnaires et l’amélioration de l’efficacité des services publics.
Gestione strategica delle risorse umane nella PA, il Dfp consegue un’altra milestone del PNRR
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