Le Conseil sur l’inclusion des personnes handicapées en milieu de travail achève son mandat avec succès et publie un rapport sur l’inclusion des personnes handicapées dans les lieux de travail canadiens
25 novembre 2024
Canada All National News
Le Conseil sur l’inclusion des personnes handicapées en milieu de travail (CIDMT) a annoncé aujourd’hui l’achèvement de son mandat avec la publication d’un rapport complet sur l’état de l’inclusion des personnes handicapées dans les lieux de travail canadiens.
Lancé en 2021, le CIDMT était chargé d’élaborer des recommandations pour améliorer l’accessibilité, l’équité et l’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail canadien. Au cours de son mandat de trois ans, le conseil a consulté des milliers de personnes handicapées, d’employeurs, de défenseurs et d’experts.
Le rapport final du CIDMT, intitulé « Vers une inclusion significative : Un plan d’action pour l’inclusion des personnes handicapées en milieu de travail », présente une série de recommandations visant à transformer les lieux de travail canadiens en environnements plus inclusifs.
L’une des recommandations clés du rapport est l’adoption d’une norme nationale d’accessibilité en milieu de travail. Cette norme établirait des exigences minimales pour l’accessibilité dans tous les aspects du lieu de travail, y compris l’environnement physique, les technologies de l’information et les pratiques d’emploi.
Le rapport recommande également une augmentation du financement pour les programmes de soutien à l’emploi des personnes handicapées. Ces programmes fournissent une formation, un encadrement et un soutien financier pour aider les personnes handicapées à obtenir et à conserver un emploi.
En outre, le rapport appelle à une plus grande sensibilisation et à une meilleure éducation sur les questions liées au handicap. Cela inclut la formation des employeurs, des gestionnaires et des collègues sur les droits des personnes handicapées et la manière de créer des environnements de travail inclusifs.
« Ce rapport est le fruit de trois années de travail acharné et de collaboration », a déclaré la présidente du CIDMT, Sarah Jama. « Nous pensons que ces recommandations, si elles sont mises en œuvre, auront un impact significatif sur la vie des personnes handicapées au Canada. »
Le gouvernement canadien a accueilli favorablement le rapport du CIDMT et a annoncé qu’il travaillerait avec les provinces, les territoires et les employeurs pour mettre en œuvre les recommandations.
« Nous nous engageons à créer une société plus inclusive pour tous les Canadiens, y compris les personnes handicapées », a déclaré la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough. « Le rapport du CIDMT nous fournit une feuille de route claire pour atteindre cet objectif. »
L’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail canadien est essentielle pour la croissance économique et la justice sociale. Le rapport du CIDMT constitue un pas important vers la création d’une main-d’œuvre plus inclusive et équitable pour tous.
L’IA nous a apporté la nouvelle.
J’ai posé la question suivante à Google Gemini, et voici sa réponse.
Canada All National News a publié un nouvel article le 2024-11-25 20:47 intitulé « Disability Inclusion Business Council successfully completes its mandate with the release of a report on disability inclusion in Canadian workplaces ». Veuillez rédiger un article détaillé sur cette nouvelle, en incluant toute information pertinente. Les réponses doivent être rédigées Français.
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