Prime de partage de la valeur : comment en faire bénéficier vos salariés ?
Publié le 24 décembre 2024 sur economie.gouv.fr
Introduction
La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif mis en place par le gouvernement pour permettre aux entreprises de récompenser leurs salariés pour leur contribution aux résultats de l’entreprise. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans certaines limites.
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de l’exonération, les entreprises doivent respecter les conditions suivantes :
- Avoir conclu un accord d’intéressement ou de participation avant le 31 décembre 2024
- Verser la PPV dans la limite de 3 000 € par salarié
- La PPV doit être versée à l’ensemble des salariés de l’entreprise (ou à tous les salariés appartenant à une catégorie professionnelle homogène)
Montant de la PPV
Le montant de la PPV peut être librement fixé par l’entreprise, dans la limite de 3 000 € par salarié. Il peut être modulé en fonction de critères objectifs et précis (par exemple, l’ancienneté, la performance individuelle, etc.).
Modalités de versement
La PPV peut être versée :
- En numéraire
- En titres de l’entreprise
- Sous forme d’abondement sur un plan d’épargne retraite
Le versement doit être effectué avant le 31 mars de l’année suivant celle au cours de laquelle les résultats ont été réalisés.
Bénéficiaires
Tous les salariés de l’entreprise peuvent bénéficier de la PPV, quel que soit leur statut (CDI, CDD, intérimaires, etc.). Toutefois, les dirigeants et leur conjoint ne sont pas éligibles.
Exonérations fiscales et sociales
La PPV est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € par salarié. Cette exonération s’applique également aux abondements sur les plans d’épargne retraite.
Avantages pour l’entreprise
La PPV présente plusieurs avantages pour l’entreprise :
- Elle permet de récompenser les salariés pour leur contribution aux résultats
- Elle améliore la motivation et l’implication des salariés
- Elle renforce la cohésion sociale au sein de l’entreprise
Conclusion
La prime de partage de la valeur est un dispositif avantageux pour les entreprises et les salariés. Elle permet de récompenser les salariés pour leur contribution aux résultats de l’entreprise tout en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales. Les entreprises sont encouragées à mettre en place ce dispositif avant le 31 décembre 2024 pour profiter de ces avantages.
Prime de partage de la valeur : comment en faire bénéficier vos salariés ?
L’IA nous a apporté la nouvelle.
J’ai posé la question suivante à Google Gemini, et voici sa réponse.
economie.gouv.fr a publié un nouvel article le 2024-12-24 14:14 intitulé « Prime de partage de la valeur : comment en faire bénéficier vos salariés ? ». Veuillez rédiger un article détaillé sur cette nouvelle, en incluant toute information pertinente. Les réponses doivent être rédigées Français.
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