Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2025
Le 1er janvier 2025 marquera une nouvelle ère pour les entreprises françaises, avec l’entrée en vigueur de plusieurs changements législatifs et réglementaires importants.
Revalorisation du SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera revalorisé de 1,81 %, passant de 1 709,28 € brut mensuels à 1 738,57 € brut mensuels.
Indexation des rémunérations sur l’inflation
Afin de lutter contre la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation, les entreprises devront indexer les rémunérations de leurs salariés sur l’indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac. Cette indexation sera automatique pour les entreprises de plus de 50 salariés et obligatoire pour celles de plus de 250 salariés.
Élargissement du titre emploi simplifié (TES)
Le TES, qui permet aux particuliers employeurs de déclarer et de payer les cotisations sociales de leurs salariés en toute simplicité, sera étendu à de nouveaux secteurs d’activité :
- Les services à la personne
- Le soutien scolaire
- Les activités de jardinage et d’entretien des espaces verts
- Les activités de bricolage et de petit entretien
Simplification de la déclaration des revenus des indépendants
Les indépendants bénéficieront d’une simplification de leur déclaration de revenus, grâce à la mise en place d’un nouveau formulaire unique. Ce formulaire permettra de déclarer à la fois les revenus professionnels et les revenus du patrimoine.
Mise en place d’un registre national des entreprises (RNE)
Le RNE, qui regroupera toutes les informations légales et financières des entreprises françaises, sera créé. Ce registre permettra aux entreprises de simplifier leurs démarches administratives et d’améliorer leur visibilité auprès des partenaires et des clients.
Renforcement de la lutte contre le travail illégal
Les sanctions à l’encontre des entreprises qui emploient des travailleurs illégaux seront renforcées, avec des amendes pouvant atteindre 50 000 € par salarié non déclaré.
Nouvelles obligations en matière de formation professionnelle
Les entreprises devront consacrer au moins 3 % de leur masse salariale à la formation professionnelle de leurs salariés. Cette obligation s’appliquera aux entreprises de plus de 11 salariés.
Impacts pour les entreprises
Ces changements auront un impact significatif sur les entreprises françaises. Elles devront notamment :
- Adapter leurs systèmes de paie pour prendre en compte la revalorisation du SMIC et l’indexation des rémunérations.
- Se conformer aux nouvelles obligations en matière d’indexation des rémunérations, d’élargissement du TES et de formation professionnelle.
- S’inscrire au RNE pour simplifier leurs démarches administratives.
- Renforcer leurs contrôles pour prévenir le travail illégal.
Les entreprises sont invitées à se préparer dès maintenant à ces changements afin de limiter leur impact sur leur activité.
Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2025
L’IA nous a apporté la nouvelle.
J’ai posé la question suivante à Google Gemini, et voici sa réponse.
economie.gouv.fr a publié un nouvel article le 2024-12-26 10:46 intitulé « Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2025 ». Veuillez rédiger un article détaillé sur cette nouvelle, en incluant toute information pertinente. Les réponses doivent être rédigées Français.
20