Prime de partage de la valeur : comment en faire bénéficier vos salariés ?
Publié le 3 janvier 2025 à 18h14 sur economie.gouv.fr
La prime de partage de la valeur, dispositif d’épargne salariale, permet aux entreprises de verser une prime défiscalisée à leurs salariés. Comment en faire bénéficier vos collaborateurs ?
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ?
Instaurée par la loi de finances pour 2023, la prime de partage de la valeur (PPV) est une prime exceptionnelle exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Elle vise à récompenser les salariés pour leur contribution aux résultats de l’entreprise.
Qui peut bénéficier de la prime de partage de la valeur ?
Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit leur catégorie professionnelle, peuvent bénéficier de la prime de partage de la valeur. Cependant, les entreprises doivent respecter certaines conditions pour pouvoir verser la prime :
- Avoir réalisé des bénéfices sur l’exercice en cours ou l’exercice précédent ;
- Ne pas avoir versé de dividendes supérieurs à 10 % des capitaux propres ;
- Ne pas figurer sur la liste des entreprises en difficulté.
Quel est le montant de la prime de partage de la valeur ?
Le montant de la prime de partage de la valeur est fixé par l’employeur dans la limite de 6 000 € par salarié. La prime peut être versée en une ou plusieurs fois sur l’année.
Comment verser la prime de partage de la valeur ?
Pour verser la prime de partage de la valeur, l’entreprise doit établir un accord d’intéressement ou un plan d’épargne salariale. L’accord ou le plan doit préciser les conditions de versement de la prime, notamment les critères de répartition entre les salariés.
Quelles sont les modalités de versement ?
La prime de partage de la valeur peut être versée :
- En numéraire sur le compte bancaire du salarié ;
- Sous forme d’épargne salariale (PEE, PERCO, etc.) ;
- En abondement de l’employeur sur le PERP du salarié.
Quels sont les avantages de la prime de partage de la valeur ?
Pour les salariés, la prime de partage de la valeur est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, ce qui représente un gain financier non négligeable. Pour les entreprises, la prime permet de récompenser les salariés et de les associer aux résultats de l’entreprise. Elle peut également contribuer à améliorer la motivation et la productivité des employés.
Comment mettre en place la prime de partage de la valeur dans votre entreprise ?
Pour mettre en place la prime de partage de la valeur dans votre entreprise, vous devez :
- Vérifier que vous remplissez les conditions d’éligibilité ;
- Définir le montant de la prime et les critères de répartition ;
- Établir un accord d’intéressement ou un plan d’épargne salariale ;
- Informer et consulter vos salariés sur le dispositif.
La mise en place de la prime de partage de la valeur est une opportunité pour les entreprises de récompenser leurs salariés et de renforcer leur engagement. N’hésitez pas à vous rapprocher des services de l’administration fiscale ou de votre expert-comptable pour obtenir toutes les informations nécessaires.
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