Comment mettre en place l’intéressement dans votre entreprise ?
Publié le 13 janvier 2025 à 15h00 sur economie.gouv.fr
L’intéressement est un dispositif permettant aux salariés de bénéficier d’une part des bénéfices ou des performances de l’entreprise. Il s’agit d’un moyen de motiver et de fidéliser les collaborateurs, tout en améliorant la compétitivité de l’entreprise.
Conditions de mise en place
Pour mettre en place l’intéressement, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Avoir au moins 11 salariés
- Ne pas être en redressement ou en liquidation judiciaire
- Avoir conclu un accord d’intéressement avec les représentants des salariés ou, à défaut, l’avoir soumis à leur référendum
Types d’intéressement
Il existe deux types d’intéressement :
- L’intéressement aux résultats de l’entreprise calculé en fonction des bénéfices ou du chiffre d’affaires réalisé.
- L’intéressement à la performance collective lié à des objectifs précis fixés par l’entreprise.
Avantages de l’intéressement
L’intéressement présente de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés :
- Motivation accrue : Les salariés sont incités à s’impliquer davantage dans l’entreprise pour améliorer ses performances.
- Fidélisation : L’intéressement contribue à fidéliser les collaborateurs et à réduire le turnover.
- Amélioration de la compétitivité : En améliorant la motivation et la fidélisation des salariés, l’intéressement favorise la croissance et la compétitivité de l’entreprise.
- Avantages fiscaux : Les sommes versées au titre de l’intéressement sont exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sous certaines conditions.
Étapes de mise en place
Pour mettre en place l’intéressement dans votre entreprise, suivez les étapes suivantes :
- Déterminez le type d’intéressement Choisissez entre l’intéressement aux résultats ou l’intéressement à la performance collective.
- Fixez les objectifs Définissez les objectifs à atteindre pour l’intéressement à la performance collective.
- Négocier un accord Engagez des négociations avec les représentants des salariés ou organisez un référendum.
- Rédigez l’accord Formalisez l’accord par écrit en précisant les conditions de mise en œuvre, les objectifs (pour l’intéressement à la performance), le montant de la prime et les modalités de versement.
- Déposez l’accord Déposez l’accord auprès de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) dans les 15 jours suivant sa signature.
L’intéressement est un dispositif souple et avantageux pour les entreprises et leurs salariés. En suivant ces étapes, vous pouvez mettre en place ce dispositif dans votre entreprise et bénéficier de ses nombreux avantages.
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