Dialogue public-privé sur la gestion stratégique des personnes
Paris, le 16 janvier 2025 – Le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, a lancé ce lundi 16 janvier un dialogue public-privé sur la gestion stratégique des personnes. L’objectif de ce dialogue est de définir les orientations stratégiques pour accompagner les mutations économiques et sociales en cours et préparer l’avenir du travail.
Les enjeux de la gestion stratégique des personnes
Dans un contexte de mondialisation et de transformation numérique, les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des personnes. Ces défis incluent notamment :
- La montée de nouvelles formes de travail et d’organisation
- Les évolutions technologiques et leur impact sur les métiers
- Les changements démographiques et les pénuries de compétences
- La nécessaire transition écologique et sociétale
La gestion stratégique des personnes vise à répondre à ces défis en adoptant une approche proactive et intégrée de la gestion des ressources humaines. Cette approche prend en compte les besoins de l’entreprise, les aspirations des salariés et les évolutions de la société.
Les objectifs du dialogue public-privé
Le dialogue public-privé lancé par le ministre Dussopt a pour objectif de définir les grandes orientations stratégiques pour la gestion stratégique des personnes en France. Ce dialogue permettra notamment d’élaborer des recommandations sur :
- La formation et le développement des compétences
- L’attractivité et la fidélisation des talents
- La qualité de vie au travail
- La santé et la sécurité au travail
- Le dialogue social et la négociation collective
Les participants au dialogue
Le dialogue public-privé sur la gestion stratégique des personnes associe :
- Les ministères du Travail, de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et de la Transition écologique
- Les organisations patronales (MEDEF, CGPME, UPA)
- Les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC)
- Les représentants des salariés (associations, syndicats autonomes)
- Les experts et les chercheurs
Les étapes du dialogue
Le dialogue public-privé se déroulera en plusieurs étapes :
- Phase 1 : États des lieux et diagnostic (janvier-mars 2025)
- Analyse des pratiques actuelles et des défis à relever
- Identification des meilleures pratiques et des innovations
- Phase 2 : Définition des orientations stratégiques (avril-juin 2025)
- Élaboration de propositions concrètes pour améliorer la gestion stratégique des personnes
- Identification des moyens et des outils nécessaires
- Phase 3 : Mise en œuvre des orientations stratégiques (à partir de juillet 2025)
- Mise en place des mesures décidées dans le cadre du dialogue
- Suivi et évaluation des résultats
Les attentes du ministre
Lors du lancement du dialogue, le ministre Dussopt a déclaré : « Ce dialogue est essentiel pour préparer l’avenir du travail en France. Nous devons travailler ensemble pour définir les orientations stratégiques qui permettront à nos entreprises d’être plus compétitives et à nos salariés d’être plus épanouis dans leur travail. »
Le ministre a également souligné l’importance de la concertation et du dialogue social dans la réussite de ce projet : « Ce dialogue est un lieu d’échange et de propositions qui doit permettre de dégager des consensus sur les orientations à prendre. Je compte sur la mobilisation de tous les acteurs pour que ce dialogue soit une réussite. »
Dialogo pubblico-privato sulla gestione strategica delle persone
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J’ai posé la question suivante à Google Gemini, et voici sa réponse.
Notizie Ministro a publié un nouvel article le 2025-01-16 13:22 intitulé « Dialogo pubblico-privato sulla gestione strategica delle persone ». Veuillez rédiger un article détaillé sur cette nouvelle, en incluant toute information pertinente. Les réponses doivent être rédigées Français.
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