Le ministère de la Défense se concentre sur la réforme du recrutement pour attirer la génération Z
Le 17 janvier 2025 à 20h12, Defense.gov a publié un article intitulé « DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z ». Cet article souligne l’initiative du ministère de la Défense (DoD) visant à moderniser son processus de recrutement afin d’attirer la génération Z, la génération née entre 1997 et 2012.
L’article indique que le DoD est confronté à un défi pour recruter des personnes talentueuses de la génération Z, car ce groupe a des attentes différentes par rapport aux générations précédentes. La génération Z est connue pour être technologiquement avertie, socialement consciente et axée sur la flexibilité et l’inclusion.
Pour relever ce défi, le DoD a créé le poste de « talent chief » et l’a confié à La’Wana Harris. Harris a pour mission de réformer le processus de recrutement du DoD et de le rendre plus attrayant pour la génération Z.
Harris a identifié plusieurs domaines clés pour la réforme, notamment :
- Simplification du processus de demande : Le DoD souhaite réduire la complexité de son processus de recrutement en le rendant plus facile à naviguer et à compléter pour les candidats.
- Amélioration de l’image de marque : Le DoD estime que son image de marque ne correspond pas toujours aux valeurs et aux attentes de la génération Z. Harris prévoit de travailler à l’amélioration de l’image de marque du DoD pour le rendre plus attrayant pour ce groupe.
- Mise en œuvre de nouvelles technologies : Le DoD prévoit d’utiliser la technologie pour améliorer le processus de recrutement, comme l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour trier les demandes et l’utilisation de la réalité virtuelle (RV) pour fournir des expériences immersives aux candidats.
- Sensibilisation et recrutement ciblés : Le DoD se concentrera sur le recrutement ciblé auprès des collèges et universités fréquentés par la génération Z. Il prévoit également d’organiser des événements de sensibilisation et de créer des campagnes sur les réseaux sociaux pour toucher ce groupe.
Harris a déclaré que les réformes visaient à « attirer et fidéliser les meilleurs talents de la génération Z » et à « construire une main-d’œuvre qui est diversifiée, inclusive et représentative de la société dans laquelle nous vivons ».
L’initiative du DoD pour réformer son processus de recrutement est un pas important vers l’attraction et la fidélisation de la génération Z, un groupe démographique clé pour l’avenir de la défense nationale. Les réformes proposées devraient simplifier le processus de demande, améliorer l’image de marque du DoD, mettre en œuvre de nouvelles technologies et cibler le recrutement vers la génération Z.
DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z
L’IA nous a apporté la nouvelle.
J’ai posé la question suivante à Google Gemini, et voici sa réponse.
Defense.gov a publié un nouvel article le 2025-01-17 20:12 intitulé « DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z ». Veuillez rédiger un article détaillé sur cette nouvelle, en incluant toute information pertinente. Les réponses doivent être rédigées Français.
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