L’UE appelle l’attention sur l’écart salarial entre les sexes
Bruxelles, 15 novembre 2024 – L’Union européenne (UE) a publié aujourd’hui un nouvel article intitulé « Prêtons attention à l’écart salarial entre les sexes ». Cet article fait suite au rapport annuel de l’UE sur l’égalité des genres, qui révèle que l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans l’UE reste important.
Selon le rapport, les femmes en Europe gagnent en moyenne 14,1 % de moins que les hommes pour un travail égal. Cela signifie que pour chaque euro gagné par un homme, une femme gagne seulement 85,9 cents. Cet écart est particulièrement prononcé dans certains secteurs et professions, comme les services financiers, la technologie et la santé.
L’écart salarial entre les sexes constitue un obstacle majeur à l’égalité des genres et à la croissance économique. Il a un impact négatif sur les femmes, leurs familles et l’ensemble de la société. Les femmes sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, d’avoir un accès limité aux soins de santé et à l’éducation, et de subir des violences.
L’UE s’engage à réduire l’écart salarial entre les sexes. Dans son article, l’UE appelle les États membres à prendre des mesures concrètes pour lutter contre ce problème. Ces mesures comprennent :
- L’adoption de lois sur l’égalité salariale qui interdisent la discrimination salariale fondée sur le sexe.
- La mise en œuvre de politiques de transparence salariale qui obligent les employeurs à publier des informations sur les salaires de leurs employés, ventilées par sexe.
- Le soutien aux femmes dans les secteurs et professions à prédominance masculine en fournissant des programmes de formation, de mentorat et de garde d’enfants.
- La promotion du partage des responsabilités familiales en encourageant les hommes à assumer une plus grande part des tâches domestiques et de garde d’enfants.
L’UE appelle également les entreprises à jouer leur rôle dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes. Les entreprises peuvent :
- Mener des audits salariaux pour identifier et éliminer les écarts de rémunération fondés sur le sexe.
- Mettre en œuvre des politiques de recrutement et de promotion équitables qui garantissent que les femmes sont représentées à tous les niveaux de l’entreprise.
- Fournir des possibilités de formation et de développement aux femmes pour qu’elles puissent améliorer leurs compétences et leur potentiel de gains.
L’écart salarial entre les hommes et les femmes est un problème complexe qui nécessite une approche globale. L’UE s’engage à travailler avec les États membres, les entreprises et les organisations de la société civile pour réduire l’écart et promouvoir l’égalité des genres.
Pay attention to the gender pay gap
L’IA nous a apporté la nouvelle.
J’ai posé la question suivante à Google Gemini, et voici sa réponse.
EU a publié un nouvel article le 2024-11-15 15:20 intitulé « Pay attention to the gender pay gap ». Veuillez rédiger un article détaillé sur cette nouvelle, en incluant toute information pertinente. Les réponses doivent être rédigées Français.
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